Pošalji upit

ZAŠTITA NA RADU

Više o uslugama

Zaštita na radu ne mora biti teret poslovanju. Upoznajte se s pravilima kako biste stvorili sustav za veću efikasnost i manje troškove. Sustav u kojem inspekcije nemaju previše posla.

Što uključuje zaštita na radu?

Obavljanje poslova zaštite na radu – stručnjak zaštite na radu

Stručna pomoć u provedbi i unapređivanju zaštite na radu

Unutarnji nadzor u primjeni pravila zaštite na radu i savjetovanje u otklanjanju utvrđenih nedostataka

Stručna pomoć kod ozljeda na radu te priprema propisanih prijava za potrebe poslodavca

Stručna pomoć i savjetovanje kod izrade procjene rizika

Izrada evidencija iz zaštite na radu

Stručna pomoć i sudjelovanje prilikom inspekcijskog nadzora

Što možete očekivati od nas?

Povezane usluge

> Zaštita na radu

> Zaštita od požara

> Tehnička ispitivanja

> Edukacije i osposobljavanja

Analiza stanja

Jasna komunikacija i praktični savjeti

Obavijesti o zakonskim izmjenama

Uredna dokumentaciju u pisanom i elektronskom obliku

Manje ozljeda na radu, manje zastoja u poslovanju, manje bolovanja i veću svijest zaposlenika

Često postavljena pitanja

Može, ukoliko poslodavac zapošljava do 49 zaposlenika. U trenutku kada dosegne 50 ili više zaposlenika, za poslove zaštite na radu mora imati zaposlenog jednog ili više stručnjaka zaštite na radu, a vansjka usluga može se ugovoriti samo prema propisanim uvjetima.
Samozaposena osoba nije dužna provoditi mjere zaštite na radu. Međutim, obveze za vas nastupaju kada za vas poslove obavjaju studenti, učenici i ostale osobe na radu ili obavljate poslove gdje istovremeno rade i drugi poslodavci (npr. privremena radilišta, zajednički uredski prostori i sl.)
Da, obavezni ste provoditi zaštitu na radu. Prema Zakonu o zaštiti na radu u Hrvatskoj, svi poslodavci moraju osigurati sigurnost na radu, neovisno o tome imaju li jednog ili više zaposlenih radnika.
Da, prema Zakonu o zaštiti na radu u Hrvatskoj, dužni ste osigurati pisane upute za rad na siguran način za sve poslove koje radnici obavljaju. Ove upute moraju biti uvijek dostupne radnicima.
Poslodavac će za neprovođenje zaštite na radu odgovarati novčanom kaznom ili kaznenim postupkom.

Za svaku ozljedu na radu ili profesionalnu bolest poslodavac za nju odgovara po načelu objektivne odgovornosti. Poslodavac može biti oslobođen odgovornosti ili se njegova odgovoronost može umanjiti ako je šteta nastala zbog više sile, odnosno namjerom ili krajnom nepažnjom radnika.